Intrapreneuriat, freelancing, cumul? Comment développer de nouvelles compétences.
Apprendre par soi-même pour reprendre sa carrière en main
☀️ Il faut chaud, chaud, chaud en France☀️ vite un peu d’air 🌊
Voici la dernière newsletter avant le break français du mois d’août. Ne sois pas triste, je te réserve une surprise pour la semaine prochaine.
Cette semaine je me penche sur l’intrapreneuriat et le free-lancing pour gagner en compétences.
// 🎶 La musique de la semaine “canicule” : Sympathique de Pink Martini 🎶 //
Au programme :
1. Mon édito : “Intrapreneuriat, freelance, reconversion? Comment développer de nouvelles compétences”
2. Les solutions : Les méthodes et applis pour développer tes nouvelles compétences
3. Ils en parlent : L’exemple de Shine
Je t’ambiance pour commencer. Clique là👇
Je ne veux pas travailler
Je ne veux pas déjeuner
Je veux seulement l'oublier
Et puis je fume
Je ne suis pas fière de ça
Vie qui veut me tuer
C'est magnifique être sympathique
Mais je ne le connais jamais
Pink Martini, Sympathique
Intrapreneuriat, freelance, cumul des contrats ? Comment développer de nouvelles compétences.
Tu te sens moisir dans ton bureau et tu lorgnes sur les profils linkedIn pour comprendre “comment put*** il/elle a fait pour avoir ce job”. Et là tu réalises qu’il te manque deux ou trois atouts pour faire la différence. Tu peux aussi tout simplement te demander comment enfin mieux maîtriser des outils, des calculs, etc pour enrichir ta vie professionnelle. Prends une pause, pas besoin d’être le génie de la lampe !
Avec l’automatisation des tâches et la généralisation de l’intelligence artificielle dans les processus de production, la question de la valeur créée par les employés est devenu une question centrale pour les entreprises. Il devient crucial pour les managers d’encourager l’innovation afin d’accroître la valeur ajoutée injectée dans la production. Quelle meilleure manière que d’encourager l’acquisition de compétences telles que la créativité, la résolution de problème, la résistance au stress? Côté employé, étant donné la volatilité du marché, se former tout au long de la vie est devenu un pré-requis. Alors comment s’y prendre pour gagner en compétences sans changer de job, sans se précariser, et trouver une formation adaptée à tes besoins individuels?
Rien de plus simple que d’apprendre par soi-même aujourd’hui. L’information se trouve partout. La version payante de Medium permet de se former sur des thématiques tech très spécifiques : intelligence artificielle, blockchain, machine learning, quantitative learning, code. Son concurrent Substack (que j’utilise pour cette newsletter) propose de plus en plus de contenu gratuite ou payant pour mieux se renseigner sur un sujet précis. Pour ceux qui ont besoin de structure, les cours en ligne gratuits abondent en anglais et en français avec notamment Open Classroom. Pour devenir un nouvel expert dans une niche bien identifiée le mieux est d’en parler au maximum autour de soi. Libre à toi de trouver une communauté pour discuter des sujets qui t’intéressent le plus. La pause travail est d’ailleurs le lieu dans lequel tu peux parler emploi, débouchés, et tout autre question que tu te poses à ce sujet.
Pour ceux qui ont tendance à se disperser, le meilleur moyen reste encore de négocier avec son entreprise. Deux options s’offrent aux salariés : débloquer du temps pour l’entreprise afin de s’exercer sur un projet en interne (intrapreneuriat), ou bien négocier du temps libre pour se consacrer à ses propres projets et développer ses talents. Google permet à ses employés de réaliser un “20%” , comprendre : consacrer 20% de son temps à une activité au sein de l’entreprise ou en dehors. Google a ainsi travaillé avec la Fondation Tara pour mener des études sur le changement climatique et mettre le cloud à contribution pour la récolte de données scientifiques. C’est tout bénéf’ pour l’entreprise, pour le salarié et pour l’écosystème qui bénéficie de son expertise. L’intrapreunariat a eu le vent en poupe même s’il montre ses limites : besoin de validation par les managers, projets rarement suivis au délà de plusieurs mois. D’où l’intérêt aussi de chercher des solutions “à côté”. En France l’entreprise Shine, récemment rachetée par la Société Générale appliquait la règle des 35 heures pour laisser à ses employés un jour par mois consacré à des activités lucratives ou non. En gros, chaque salarié pouvait cumuler un CDI et un job d’indépendant. Pour se former rien de mieux que de “faire” en s’impliquant dans d’autres projets. Au revoir les cours magistraux.
Le stéréotype de l’outsider indépendant un peu galérien ou bien plein aux as commence à se déliter. En dehors de l’entreprise les actifs ont désormais des lieux dans lesquels se consacrer à leur propre apprentissage : station F a un espace gratuit dans ses locaux, The Family donne accès à nombre de communautés, les espaces de co-working abondent dans toutes les villes. Pour tou.te.s ceux et celles qui se demandent quel chemin emprunter pour renforcer leurs compétences, c’est le bon moment pour se lancer !
💖 Les solutions 💖
Si tu es indépendant.e, que tu développes tes projets à côté de ton CDI, mais que tu as une phobie administrative, Shine répond à tous tes problèmes. Les solutions de la startup sont utilisées par les freelances mais aussi des professions libérales (médecins, avocats). La startup vient d’être rachetée par la Société générale, un petit must.
Envie de changement, besoin de coaching, besoin de faire le point sur ce que tu peux faire? Si tu penses à une reconversion mais n’a aucune idée de comment t’y prendre Switch Collective t’accompagne dans ta réflexion. Leur compte Medium est très riche en enseignements.
Open classroom te propose moultes et moultes programmes pour apprendre par toi-même avec un vrai diplôme à la clé.
Une bonne méthode pour structurer ton apprentissage perso, celle de Nat Eliason. Il te propose de découvrir sa “sandbox” dans ce billet de blog. Cela te permet de faire le point sur tes objectifs. Seul bémol, c’est en english. Mais…. Il écrit bien, et ses remarques sont très utiles. Sa newsletter “The Monday Medley” est envoyée à 20 000 personnes tous les lundi. Donc on valide pour toutes ces raisons même s’il n’est pas européen.
Lire et partager pour accroître ta créativité. La startup Glose fondée par Nicolas Princen, l’ancien conseiller numérique de Nicolas Sarkozy, a pour ambition de faire de la lecture une activité “sociale”. Largement implantée sur le marché US (bien plus qu’en France), Glose vient de signer un contrat avec l’Université de Stanford pour accompagner la formation des étudiants. Les livres sont disponibles en français.
🗨️ Ils en parlent
Les fondateurs de Shine expliquent dans ce post de blog pourquoi ils ont accordé à leurs employés un jour par mois de freelancing. En prime dans l’article, la startup partage ses exemples de contrat à forfait jour et de contrat aux 35 heures pour permettre à tous de comprendre cet aménagement spécial. Merci Shine !
👀 HEY ! La semaine prochaine tu recevras une seule newsletter pour tout le mois d’aout. Pas d’édito, que des solutions pour les “survivors” de l’été (c’est à dire toi, qui est resté.e dans le bureau vide à côté du ventilo ou de la clim’). Du coup je te prépare une liste en or que tu n’oublieras pas de si tôt. 🌴🍹
Gimme more. Ton feedback, c’est mon bien le plus précieux. 2 minutes de ta vie pour partager tes retours 👉Remplis ici ce Google form👈 (Lien mis à jour !!)
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Shine est un super exemple pour l'hybridation du travail (et un tas d'autres inno managériales d'ailleurs). J'étais passé les voir au moment où ils mettaient en place la mesure puis un an après pour faire le bilan : https://www.going-freelance.com/post/shine-quel-bilan-pour-le-jour-du-freelancing
Si ça peut donner des idées à d'autres entreprises pour leur emboîter la pas :)