La fièvre du télétravail
Passer son temps de travail à la maison, dans un autre pays... ou pas !
Tumble outta bed and I stumble to the kitchen
Pour myself a cup of ambition
Yawn and stretch and try to come to life
Jump in the shower and the blood starts pumpin'
Out on the street the traffic starts jumpin'
With folks like me on the job from 9 to 5Workin' 9 to 5, what a way to make a livin'
Barely gettin' by, it's all takin' and no givin'Dolly Parton, 9 to 5 (1980)
🕑 Cette semaine 🕑
Bye bye le ‘9 to 5’ cantonné par Dolly Parton dans les années 1980?
Le télétravail c’est le nouvel Eldorado des développeurs, RH, Managers. Depuis des semaines c’est la fièvre, la toile s’enflamme sur le sujet. Facebook, Google et d’autres entreprises considérées comme les plus innovantes au monde ont annoncé le maintien du télétravail jusqu’en 2021, parfois partiellement.
C’est aux salariés du tertiaire et leurs employeurs que le télétravail va imposer le plus de changement. Ce sont les fameux candidats au ‘9 to 5’ l’équivalent de notre 9h00 - 18h00. Leur premier lieu de création de valeur reste le bureau. Relativement “sédentaires” (en télétravail, ils travaillent au même endroit mais dans un autre lieu) avec moins de flexibilité sur les résultats et les horaires que les indépendants. Les vrais adeptes du télétravail jusqu’à présent étaient communément les développeurs qui produisaient à 100% à distance, depuis n’importe quel pays, avec un ou plusieurs clients.
Sommes-nous en passe de vivre un retournement de situation exceptionnel pour passer plus de temps en dehors du “bureau”? L’ensemble de la population active est loin d’être concerné. Nombre de professions essentielles au bon fonctionnement d’un pays ne sauraient envisager la distance : personnels soignants, agents d’entretien, agents de sécurité, mais aussi tous les métiers qui requièrent recherche ou négociation. A ce sujet j’ai écouté le podcast de Louie Media Pourquoi le télétravail ne deviendra pas la norme? .
Pour les salariés habitués à séparer travail au bureau et vie domestique à la maison, la dimension sociale du travail ne saurait être négligée. Le temps gagné en évitant les transports peut aussi être perdu dans la surcharge occasionnée par la difficulté à mieux répartir son temps sans adopter le rythme du “bureau”. Sans parler de la maladie du micro-management intempestif pour surveiller la productivité de chacun. La qualité de la production intellectuelle risque d’être diminuée par l’absence d’échange direct et d’émulation par le groupe.
Il serait intéressant d’observer les comportements au cours de l’année des “télétravailleurs”: quelles générations se sont les mieux habituées au télétravail? Quels lieux ont gagné en résidents, quels lieux ont perdu en résidents pendant les heures de travail? Qui “télétravaille”, à quelle fréquence, pour quels gains? Quelles nouvelles fonctions apparaissent?
Exit la vie de bureau des années 1980 🌎
🌟Big win pour l’Europe 🌟 Le Parlement estonien a approuvé en juin dernier le visa pour les « Digital nomad » leur permettant ainsi de vivre en Estonie et de travailler pour n’importe quel employeur dans le monde. Le rapport de Schenghen visa info présente bien les avantages d’une telle mesure : attirer les cerveaux en leur offrant une vraie protection et exporter les solutions estoniennes grâce à la présence de travailleurs étrangers sur leur sol. Ce type de visa existe dans deux autres pays d’Europe : l’Allemagne et la République Tchèque.
🇪🇺 Solutions à piquer venues d’Europe 💖
Les solutions des startups européennes pour être + producti.f.ve.s en télétravail
💰Maîtriser l’expérience du “remote” : Remotiv.io (France)
On apprécie doublement Remotiv parce que la plateforme a été créée par Rodolphe Dutel (un frenchie) et qu’en plus elle comporte moultes conseils & ressources pour mieux maîtriser le travail en remote. Essentielle pour ceux.celles qui cherchent des annonces de job à distance / en “remote”.
🔕Rester concentré.e.s : Noisli (Allemagne) et Petit Bambou (France)
Choisir sa propre ambiance sonore, c’est le pari de Noisli. Grâce à l’appli tu peux sélectionner ton fond musical, faire des combinaisons pour t’assurer la meilleure concentration au travail. Pour la modique somme de 2,29 €.
Entrainer son cerveau c’est essentiel. La méditation permet d’être plus créati.f.ve, d’apprendre à maîtriser ses émotions. Petit Bambou c’est notre appli de français traduite en plusieurs langues pour t’initier à cette superbe pratique.
⌛ Gérer son temps : Toggl (Estonie)
Vendre son travail c’est négocier son temps. Pour les indépendants il est essentiel de pouvoir s’y retrouver dans les heures effectuées et à quel coût avec leurs collaborateurs. Pour les salariés en télétravail, c’est aussi l’opportunité de faire le point sur le temps passé sur chaque tâche.
👋 Animer une communauté à distance : Medium The Family (France)
N’est pas bon communiquant qui veut. Le télétravail c’est aussi apprendre à créer du contenu, convaincre une audience, animer un groupe. The Family nous partage les apprentissages de son passage au 100% en ligne pour entretenir la flamme.
📣 Ils en parlent
Chris Herd nous partage dans un thread Twitter ses 30 prédictions liées au développement du travail à distance.
Laetitia Vitaud se demande si le travail à distance permettra de combattre les inégalités hommes / femmes. La réponse : Oui mais non y’a du boulot. Un article en anglais très frenchie.
***
🚀 Envie de parler du futur avec tes proches ? Partage la newsletter
👇 Viens grossir la communauté le temps de La Pause en t’inscrivant ici 👇
N’hésite pas à me contacter à mon adresse : val@lapausetravail.com
A la semaine prochaine 💙